 | | Velkommen til CfL Center for Ledelses nyhedsbrev for oktober måned. |
| | |
|
|
| | |
| | Af Poul Blaabjerg og Wenche Strømsnes, Direktionen, CfL
Krisen har givet nyt fokus på bestyrelsens opgaver og ansvar, og det er for så vidt godt. Vi præsenteres blandt andet for uddannelser og koncepter, der skal klæde bestyrelser bedre på. Senest har vi set et koncept, hvor alle bestyrelsesmedlemmer skal evaluere sig selv, hvorefter der kører en faciliteret proces om bestyrelsen som team, rollefordeling og kompetencer fra psykometri til strategi. |
| | |
|
|
| | |
| | Finanskrisen skræmmer ikke virksomhederne fra innovation, men der er mindre fokus end tidligere på udvikling af helt nye forretningsmuligheder
Selv om de fleste virksomheder på en eller anden måde mærker til finanskrisen, er det alligevel under halvdelen, som har reduceret antallet af innovationsprojekter. Det vil sige, at de virksomheder, der arbejder med innovation, i stor udstrækning ikke ændrer på dette, når krisen kradser. Og de fleste virksomheder har fortsat fokus på innovation, selv om den generelle bevidsthed om udvikling af nye forretningsmuligheder som sådan er faldet. |
| | |
|
|
| | |
| | Sådan finder du purpose i din personlige ledelsesstil, og i din organisation's tilgang til erhvervslivet
Store virksomheder var gode længe før de var store, og gode virksomheder ved, hvordan de håndterer konkurrenterne. Men virkelig gode store virksomheder har en fælles egenskab: De kender deres purpose, og de er i konstant stræben efter at nå det; de konkurrerer mod sig selv. |
| | |
|
|
| | |
| | Karrieremodellen og Jungiansk Typeindeks giver tilsammen større effekt end hver for sig.
Udnytter du det fulde potentiale af Jungiansk Typeindeks og Karrieremodellen?
Decision Dynamics Karrieremodel og Jungiansk Typeindeks er to værktøjer, som henholdsvis giver indsigt i den enkeltes præferencer og motivation. Kendskabet til præferencer og motivation bidrager til en bedre planlægning af deres karriereforløb og understøttelse af organisationens forretningsmål. |
| | |
|
|
| | |
| - Nye regler om fraværssamtaler og mulighedserklæringer. HR-jura temamøde
CfL, København den 27. oktober 2009 |
| | |
|
|
| | |
| - Executive Strategy Update
Skab konkurrencefordel gennem et velformuleret formål
CfL, København den 28. oktober 2009 |
| | |
|
|
| | |
| - Er din succes betinget af samspillet med andre?
CfL, Århus den 29. oktober 2009 |
| | |
|
|
| | |
| - VidenCafé, for ledere i CfLs medlemsvirksomheder
CfL, København og Århus den 29. oktober 2009 |
| | |
|
|
| | |
| - Inspirationsmøde om CfLs rekrutterings- og udviklingsværktøjer
CfL, København den 30. oktober 2009 |
| | |
|
|
| | |
| - Hvorfor risikerer dygtige og rationelle ledere at træffe dårlige beslutninger, og hvilke redskaber kan bruges for at undgå det?
CfL, København den 12. november 2009 |
| | |
|
|
| | |
| | CfL, København den 18. november 2009 |
| | |
|
|
| | |
| Professionelt faciliterede netværk for direktører, ledere og HR-professionelle
CfL, København den 27. november 2009 |
| | |
|
|
| | |
|
| |
| | "Vi har sparet og skåret hårdt i hele 2009. I min ledergruppe, har vi erkendt, at hvis vi gør det samme i 2010, som vi gjorde i 2009, så vil vi ikke eksistere i 2015." |
| |
|
|
|
| | Citat fra en af de mange fremsynede ledere i CfLs community |
| |
|
|
|
| | Business Excellence - EFQM |
|
|
|
| |
| | Europas dygtigste virksomheder - set med EFQMs øjne. Se prisvinderne fra konferencen i Bruxelles. |
| |
|
|
|
| | Hvordan håndterer andre den globale finanskrise? |
| |
| Vi kan dele de gode erfaringer med dig og din ledergruppe. Har I brug for et indspark på jeres ledermøder, så kontakt Poul Blaabjerg eller Wenche Strømsnes, direktionen, CfL. |
| |
|
|
|
| | Innovationsindikator 2009 |
| |
Download indikatoren her
Hovedkonklusioner
De færreste virksomheder inddrager kunderne i innovationsprojekter. Implementering er fortsat en stor udfordring.
CfLs Trendpanel
Deltag i CfLs Trendpanel og vær med til at påvirke ledelsesdebatten i Danmark, og få indblik i de nyeste tendenser inden for ledelse og HR.
Tilmeld dig Trendpanelet her |
| |
|
|
|
| | Executive Strategy Update |
|
|
|
| |
| Executive Strategy Update er svaret, hvis du som topleder eller erfaren leder gerne vil opdateres om strategiske værktøjer. Du kan vælge mellem 5 forskellige strategidage.
NYHED - Den 28. oktober afholdes strategidagen ved den internationale topkonsulent Nikos Mourkogiannis, som på baggrund af hans erfaringer og nye bog "Purpose: The starting point of great companies", har udviklet konceptet. |
| |
|
|
|
| Jungiansk Typeindeks
JTI giver dig et indblik i en persons ledelses- eller kommunikationsstil, og hvordan personen håndterer planlægning og problemløsning.
Decision Dynamics Karrieremodel
Karrieremodel kan anvendes i forbindelse med bl.a. medarbejder- og talentudvikling samt i arbejdet med forandringer og strategisk karriere- og organisationsudvikling. |
| |
|
|
|
|
|
